Compania farmaceutică daneză Novo Nordisk se confruntă cu o schimbare majoră de strategie, după o perioadă de creștere accelerată. În urma succesului produselor sale pentru diabet și reducerea în greutate, firma și-a mărit numărul de angajați de la 43.000 la 77.000 în ultimii cinci ani. Totuși, acum se anunță o reevaluare a costurilor, inclusiv a celor salariale.
Noul director general, Maziar Mike Doustdar, care a preluat funcția în august, a anunțat deja un stop temporar la angajările pentru posturile considerate neesentiale. Decizia vine ca răspuns la scăderea profitabilității și la presiunile tot mai mari de pe piață. Compania a înregistrat o scădere a marjei brute la cel mai scăzut nivel din ultimii doi ani și jumătate.
Specialiștii estimează că primele măsuri ar putea vinde departamentele de vânzări, mai ales după ce Novo Nordisk a anunțat că va reduce eforturile de marketing pentru unele produse. De asemenea, se analizează și posibilitatea optimizării în departamentele administrative și de comunicare.
Unul dintre factorii care au contribuit la această situație este ritmul extrem de rapid al angajărilor, care a dus la o anumită confuzie organizatorică. Experții subliniază că integrarea unui număr atât de mare de persoane într-un interval scurt de timp poate afecta eficiența operațională.
În ciuda acestor ajustări, compania continuă să investească semnificativ în extinderea capacității de producție, atât în Danemarca, cât și în Statele Unite. Aproape jumătate din noii angajați din ultimul an au fost direcționați către departamentele de producție, semn că firma își menține focusul pe creșterea pe termen lung.
