Ministrul Sănătății a anunțat o serie de schimbări esențiale în modul de ocupare și evaluare a funcțiilor de conducere din spitale. Potrivit noilor reglementări, șefii de secție vor semna contracte de administrare bazate pe indicatori de performanță, iar selecția candidaților se va face prin examinare practică și proiecte de dezvoltare.
„Un spital funcționează corespunzător atunci când fiecare secție este condusă de un lider capabil, nu doar de un titular cu grade academice”, a declarat ministrul. „Vom elimina concursurile formale, unde se recitau articole din lege, și vom introduce criterii clare, măsurabile și permanente.”
Noul model va impune ca fiecare candidat să susțină un examen real, fundamentat pe un plan de dezvoltare a secției și pe obiective concrete. Calitatea universitară nu va mai fi singurul criteriu de promovare, ci vor fi luați în considerare și factori precum organizarea echipei, calitatea serviciilor medicale și respectul față de pacienți.
„Conducerea unei secții nu este un privilegiu, ci o responsabilitate constantă”, a subliniat ministrul. „Șefii vor fi monitorizați anual, iar performanța va determina menținerea în funcție.”
Aceste măsuri au ca scop creșterea eficienței în unitățile sanitare și îmbunătățirea calității îngrijirii medicale. „Vrem spitale mai bine organizate, secții care funcționează la parametri optimi și, mai ales, pacienți mulțumiți”, a concluzionat reprezentantul ministerial.
