Companiile care aduc forță de muncă străină în România susțin că este imperios necesară digitalizarea integrală a proceselor birocratice. În prezent, procedurile hibride, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungesc semnificativ timpii de așteptare și generează costuri inutile.
Conform reprezentanților patronatelor, eliminarea pașilor fizici ar salva timp și resurse atât pentru angajatori, cât și pentru autorități. De asemenea, s-ar accelera integrarea muncitorilor străini pe piața forței de muncă, care provin în special din țări precum Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, Filipine și India.
Unul dintre problemele majore menționate este dificultatea pe care o întâmpină lucrătorii străini atunci când își schimbă angajatorul. Fără un proces complet digitalizat, aceștia devin vulnerabili, iar reintrarea în legalitate poate fi aproape imposibilă fără intermediari specializați.
De asemenea, timpii de procesare pot ajunge până la șase luni în unele cazuri, iar statul ar putea încasa cu până la 90 de milioane de lei în plus anual dacă procedurile ar fi simplificate și accelerate.
Soluția propusă este crearea unor secțiuni dedicate pe platformele online ale autorităților, care să permită schimbarea angajatorului și a funcției în mod integral digital, fără a mai fi necesară depunerea fizică a dosarelor sau prezența la ghișee.
Acest demers ar contribui nu doar la eficientizarea proceselor, ci și la protejarea drepturilor muncitorilor străini, care reprezintă o componentă tot mai importantă a economiei românești.
