Companiile care aduc forță de muncă străină în România solicită autorităților să digitalizeze integral procesele birocratice, pentru a reduce timpii de așteptare și a facilita integrarea acestor lucrători pe piața muncii. Reprezentanții patronatelor susțin că actuala metodă hibridă, care implică atât depunerea online, cât și cea fizică a documentelor, prelungește inutil procedurile și consumă resurse.
În prezent, schimbarea angajatorului sau a funcției necesită depunerea dosarului atât în format electronic, cât și fizic, iar avizele sunt transmise ulterior în format digital. Expertii propun ca întregul proces să se desfășoare exclusiv online, eliminând necesitatea prezentării fizice. Această modificare ar salva timp și resurse atât pentru angajatori, cât și pentru instituțiile implicate.
Un alt aspect semnificativ îl reprezintă durata excesivă a procedurilor. În cazul unui aviz de lucrător permanent pentru personal calificat, perioada de așteptare poate ajunge până la șase luni. Excepție face schimbarea angajatorului, care este prioritată pentru a evita întreruperea activității.
Potrivit datelor oficiale, în prima jumătate a anului 2024, în România erau înregistrați peste 150.000 de muncitori străini cu drept de muncă. Majoritatea provin din țări precum Nepal, Sri Lanka, Bangladesh, Filipine și India, iar peste 70% activează în domenii precum construcții, hospitality și transporturi.
Implementarea unor proceduri complet digitale ar aduce beneficii substanțiale, reducând costurile și eficientizând procesele. Estimări indică faptul că simplificarea birocrației ar putea genera economii semnificative pentru bugetul de stat.
