Premierul a declarat că este posibil să se ajungă la reduceri de personal în sectorul bugetar, ca urmare a implementării celui de-al doilea pachet de măsuri. Acesta a menționat că, în numeroase instituții, numărul angajaților depășește nevoile reale, iar corectarea acestui dezechilibru va fi una dintre priorități.
Conform declarațiilor oficiale, procesul de restructurare va viza menținerea personalului competent și implicat. Se preconizează că, odată cu stabilirea unor norme clare de funcționare și cu calcularea corectă a necesarului de forță de muncă, șansele unor decizii echitabile vor crește semnificativ.
Premierul a subliniat că responsabilizarea conducerilor instituțiilor va juca un rol crucial în asigurarea corectitudinii procesului. Atunci când fiecare angajat are atribuții bine definite și sarcini clare, devine mai dificil să se facă abateri de la procedurile legale.
De asemenea, s-a făcut referire la presiunea mai mare existentă la nivel local, unde cetățenii pot identifica mai ușor responsabilii pentru eventualele deficiențe ale serviciilor publice. La nivel central, răspunderea este mai dispersată, ceeace poate crea anumite riscuri, dar se insistă pe transparență și corectitudine.
În concluzie, se estimează că reorganizarea va conduce la o administrație publică mai eficientă și mai responsabilă, în care performanța și profesionalismul vor fi cele care contează.
