Un raport recent evidențiază că includerea mai eficientă a femeilor, persoanelor în vârstă, migranților și persoanelor cu handicap pe piața muncii ar putea atenua semnificativ lipsa de lucrători în Uniunea Europeană. Potrivit analizei, peste 51 de milioane de persoane în vârstă activă se află în prezent în afara circuitului economic, iar integrarea acestora ar contracara tendințele demografice negative.
Studiul subliniază că majoritatea celor exclusi din piața muncii aparțin unor grupuri vulnerabile. Sporirea accesului la angajare ar apropia Uniunea Europeană de obiectivul unei rate de ocupare de 78% până în 2030 și ar consolida coeziunea socială.
Deși progrese există, disparitățile persistă. Participarea femeilor rămâne cu 10 puncte procentuale sub cea a bărbaților, 32 de milioane fiind în afara sistemului. Principalul motiv îl constituie sarciniile de îngrijire neplătite și accesul limitat la servicii de childcare. Extinderea acestor servicii ar putea crește rata ocupării feminine cu până la 30% în unele țări și ar stimula PIB-ul european.
Persoanele în vârstă reprezintă un alt segment subutilizat. Aproape 20 de milioane de cetățeni cu vârste între 55 și 64 de ani nu activează, din cauza unor politici de pensionare rigide, problemelor de sănătate sau lipsei de flexibilitate. Reforme ale sistemului de pensii, programe de formare și condiții adaptate ar putea menține mai mulți lucrători veterani în circuit.
Migranții se confruntă cu bariere lingvistice, nerecunoașterea calificărilor și obstacole administrative. Peste șapte milioane se află în afara pieței forței de muncu, deși aduc competențe esențiale pentru sectoare deficitare. Combinația de stimulente fiscale, suport pentru căutarea de joburi și proceduri simplificate de angajare ar crește șansele lor de integrare.
În cazul persoanelor cu handicap, rata de ocupare a crescut ușor, dar încă există un decalaj semnificativ față de populația generală. Măsuri precum sistemele de cote, combaterea discriminării și adaptarea locurilor de muncă se dovedesc a fi instrumente eficace.
Autorii concluzionează că eliminarea barierelor și promovarea egalității de șanse nu doar că ar rezolva deficitul de forță de muncă, dar ar contribui la construirea unei societăți mai echitabile.
